چرا افراد در محیط های کاری دچار بی حوصلگی و یا بهتر بگوییم بی انگیزگی می شوند
به نظر من دلایل زیر را می توان بر شمرد:
1- عدم تطابق کار با علاقه ها
2- عدم وجود سیستم ها و ساختارها
3- عدم وجود شایسته سالاری
4- بی ثباتی
5- توجه نکردن به تخصص
6- نبود آموزش ها
7- در آمد غیر متناسب
...
لطفا موارد دیگر را نیز شما اضافه کنید
مصاحبه کاری و استخدامی یک از مراحل مهم در پیدا کردن شغل مورد نظر است. نکات زیادی در اینترنت و کتابها قابل حصول است و من هم قبلا در این مورد نوشته ام.
چیزی که به نظرم رسید تا دوباره در موردش بنویسم نکات خیلی ظریفی است که شاید برای دوستانی که دارای تجربه کمتری هستند مفید باشه. سعی می کنم این نکات را خیلی مختصر و بطوری که قابل استفاده باشه بنویسم . این موارد اکثرا تجربه شخصی خودم می باشند و فکر می کنم برایتان قابل استفاده باشه
راستش دوست داشتم امشب را چیزی از درد دل و شکایت و ناله ننویسم. ولی واقعا نمی شه. امروز رفته بودم خرید کنم از یک مغازه بقالی. شروع کرد به صحبت از اوضاع خراب کاسبی و کرایه های بالا و وضع ناجور و غیره.
اولش گوش کردم و چیزی نگفتم تا خالی بشه.
بعضی وقتها با اینکه چند روز هم تعطیله و اصولا باید آدم شاداب تر باشه ولی برعکسه
کلا همیشه وقتی سرم شلوغ تره حس و حالم هم بیشتره
وقتی سرم خلوت میشه کلا حال ندارم هیچ کاری بکنم. یه جورایی انگار وقتی کار ریخته سرم بهتر می تونم وضعیت را مدیریت کنم و به کارهام برسم.
به این نتیجه رسیدم که هیچوقت نگم یه کاری را در فرصت مناسبتر انجام می دم.
راز موفقیت چیست؟
اگر زندگی افراد موفق را دنبال کنیم به نکات قابل تاملی برخورد می کنیم . اولین و اساسی ترین خصوصیت افراد موفق، پشتکار است. این افراد از شکست نه تنها نا امید نمی شوند بلکه هر شکست برایشان درسی جدید است. شکت نشان دهنده ایرادات است و با رفع آنها مسیر صحیح یافته می شود. در بسیاری مواقع ایده ای درست با مسیری اشتباه به شکست می خورد. لذا اگر بازخوانی صحیحی صورت پذیرد آنگاه در انتخاب راه درست تجدید نظر می شود.
داشتن شبکه ای قوی از دوستان و برقراری ارتباطاتی درست قطعا یکی از نکات برجسته برای افراد موفق است.
بعضی مطالب را چندین بار می نویسم و اگر لازم باشه هزاران بار دیگر هم می نویسم. چرا؟ چون آنقدر برام مهم هستند که باید بنویسم.
این چیزهایی که می نویسم شاید خنده دار باشه و برای اون افرادی که اصول مدیریت را نگاشته اند جوکی بیش نباشد ولی به هر حال اینها شاید برای اونها جوک باشه ولی برای ما خاطره است.
کاش می شد هر ناتوان را که می بینم کمک کنم.
دلم می گیره که چقدر ناتوانم که نمی تونم کمک قابل توجهی کنم.
خیلی سخته دیدن و کاری نتونستن انجام دادن
در برخی از مراحل مصاحبه کاری ، در خصوص انتظارات مربوط به حقوق و دستمزد از شما سؤال خواهد شد – یعنی انتظار دستمزد شما از این شغل چه میزان است. یکی از سوالاتی که بسیاری از کارجویان در مواجهه با آن با مشکل مواجه می شوند سوال در مورد حقوق و دستمزد در مصاحبه کاری است.
دلایلی متعددی وجود دارد که کارفرمایان این سوال را می پرسند. در اکثر موارد ، شرکت محدوده پرداختی مشخصی را برای موقعیت شغلی تعیین کرده است. آنها می خواهند مطمئن شوند که انتظارات شما با آن بودجه سازگار است یا خیر.
دلیل دیگر این است که ، اگر کارها به خوبی پیش برود ، کارفرمای بالقوه شما خواهان آن است که پیشنهادی ارائه دهد که برای شما جذاب و جالب باشد. این سؤال فرصتی را برای شما فراهم می کند که درباره حقوق و مزایا و سایر درخواستهایی که مورد علاقه تان است ، بحث کنید. در هر صورت حقوق و دستمزد در مصاحبه کاری یکی از عوامل مهم و تعیین کننده در راستای گرفتن موقعیت شغلی است.
این مطلب را از سایت چند نقطه با عنوان حقوق و دستمزد در مصاحبه کاری و استخدامی برداشت کردم. مطلب جالبیه
بعضی وقتها استرس و فشار کاری آنچنان به آدم حمله می کنه که صدای شکستن استخوانهایت را هم میشنوی. خیلی جالبه که آدم یادش میره که هیچ چیزی ارزش سلامتی را نداره
شرایط وقتی بد میشه انگار آدم هم قاطی می کنه و دیگه نمی تونه عاقلانه فکر بکنه
واقعا می شه بگید چرا؟ آخه این همه دور هم نشستن و تصمیم نگرفتن واقعا نوبره
چطور می شه و می تونیم اینقدر بشینیم و صحبت کنیم ولی نتیجه ای نگیریم.
کلا یه لقمه پول نفتی هست و دور هم می خوریمش
